Бывшие коллеги вспоминают Руслана Ильясова как человека, умеющего прекрасно ладить с окружающими. Он и в самом деле производит впечатление очень корректного руководителя. Можно было бы даже назвать его мягким, если забыть, что за 12 лет он сделал образцово-показательную карьеру в управлении персоналом: от менеджера в Coca-Cola до эйчар-директора в той же компании, а также в ЮКОСе, Sun Interbrew, Альфа-банке и, наконец, в "Алкоа". Кого, как не Руслана Ильясова, мы могли спросить о том, что подразумевается под словосочетанием "успешный эйчар".

Думайте сами, решайте сами: менять или не менять

Некоторые эйчары сравнивают вживание в офисную атмосферу с нахождением своего места в стае или борьбой за выживание пираний в замкнутом офисном аквариуме. И если бы Фридрих Ницше был эйчар-менеджером, то он наверняка усмотрел бы в личностной ротации кадров проявление присущей всему живому воли к власти. Предлагаем девять советов, которые помогут вам адаптироваться в новой организации.

Хорошая рекомендация лишней не будет

Сейчас хорошим тоном считается предъявлять рекомендации. Эти документы служат для работодателя подтверждением того, что он не ошибается, принимая на работу нового сотрудника.

Существует два вида рекомендаций – рекомендации, которые соискатель предоставляет сам, в письменном виде (они, как правило, носят общий характер), и рекомендации, которые работодатель или рекрутинговое агентство собирают самостоятельно. Михаил Торчинский, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan, рассказывает: «Мы в своей работе используем три источника для получения рекомендаций:

 * непосредственный руководитель,
 * клиенты/деловые партнеры,
 * коллеги.

Формирование карьеры – непрерывный процесс, во время которого человек, используя информацию о себе и об окружающем мире, выбирает свою сферу деятельности, а затем – конкретную профессию. При выборе направления профессиональной карьеры и профессии надо учитывать три основных условия успешной карьеры:

• профессия должна быть интересна,
  
• профессия должна соответствовать Твоим способностям,
  
• профессия должна быть востребована на рынке труда.
  

Получение статуса безработного
Утрата статуса безработного
Права безработного
Обязанности безработного
Пособие по безработице
Получение статуса cоискателя работы
Субсидированное рабочее место
Оплачиваемая временная работа
Работа учащихся во время летних каникул
Освоение трудовых навыков
Мероприятия повышения конкурентоспособности
Неформальное образование
Переквалификация и дальнейшее образование