|
|
Мой сайт
Каталог статей
Всего материалов в каталоге: 12
Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 » |
|
Бывшие коллеги вспоминают Руслана Ильясова как человека, умеющего прекрасно ладить с окружающими. Он и в самом деле производит впечатление очень корректного руководителя. Можно было бы даже назвать его мягким, если забыть, что за 12 лет он сделал образцово-показательную карьеру в управлении персоналом: от менеджера в Coca-Cola до эйчар-директора в той же компании, а также в ЮКОСе, Sun Interbrew, Альфа-банке и, наконец, в "Алкоа". Кого, как не Руслана Ильясова, мы могли спросить о том, что подразумевается под словосочетанием "успешный эйчар". |
Как понять на собеседовании, кто из соискателей естественнее вольется в уже сложившийся коллектив и поведет компанию к дальнейшим "капиталистическим победам"? Где гарантии того, что выпускник бизнес-школы не разорит преуспевающий бизнес, а человек "с опытом" не потеряет способность к восприятию свежих веяний? Об этом и многом другом рассказывает генеральный директор компании "Никпа Плюс" Сергей Ерошин. |
Юрий Королев, президент группы компаний ICS, рассказывает о своих методах проведения собеседования, принципах отбора кандидатов и о работе вообще. |
Сопроводительное письмо - это текст, помогающий соискателю представить себя работодателю. При составлении послания нужно учитывать, что оно должно быть коротким, информации в него следует включить много, а его формат допускает довольно мало отклонений от общепринятой практики официальной переписки. |
Сопроводительное письмо - необходимый элемент начальной коммуникации с работодателем. Многие менеджеры, скорее всего, вообще не будут читать полученное резюме, если оно не дополняется сопроводительным посланием. Предлагаем вашему вниманию несколько советов, которые помогут вам направить творческую энергию в нужном направлении. |
Соискателю, независимо от его искушенности, не всегда под силу понять работодателя, который по тем или иным причинам отбраковывает или, наоборот, одобряет его резюме. Мы попытались обобщить самые важные замечания относительно того, как воспринимают CV работодатели, какие детали уже на этом этапе отбора играют "за" или "против" кандидата. |
Хочу все знать! Соискателю следует всегда корректировать свое резюме под конкретную вакансию. Поэтому, прежде чем написать в CV о своем желании обучаться, необходимо посмотреть, оценит ли это качество работодатель. Когда компании требуются готовые специалисты, знающие специфику отрасли и имеющие за плечами большой стаж, указанное желание обучаться может быть расценено как признание кандидатом того, что у него недостаточно навыков и знаний для работы на данной позиции. |
|
Думайте сами, решайте сами: менять или не менять
Некоторые эйчары сравнивают вживание в офисную атмосферу с нахождением своего места в стае или борьбой за выживание пираний в замкнутом офисном аквариуме. И если бы Фридрих Ницше был эйчар-менеджером, то он наверняка усмотрел бы в личностной ротации кадров проявление присущей всему живому воли к власти. Предлагаем девять советов, которые помогут вам адаптироваться в новой организации. |
|
Хорошая рекомендация лишней не будет
Сейчас хорошим тоном считается предъявлять рекомендации. Эти документы служат для работодателя подтверждением того, что он не ошибается, принимая на работу нового сотрудника. |
Существует два вида рекомендаций – рекомендации, которые соискатель предоставляет сам, в письменном виде (они, как правило, носят общий характер), и рекомендации, которые работодатель или рекрутинговое агентство собирают самостоятельно. Михаил Торчинский, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan, рассказывает: «Мы в своей работе используем три источника для получения рекомендаций:
* непосредственный руководитель,
* клиенты/деловые партнеры,
* коллеги. |
|